首先，您的工作经历和待遇情况可能涉及劳动法中的相关条款。如果您在2015年之前就已经有工作经历，并且符合劳动合同法规定的条件，那么您有权要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。 如果您的公司未能及时与您签订劳动合同或未按规定支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过劳动争议调解委员会进行调解，以维护自身的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以依法向劳动监察大队举报用人单位的违法行为。 同时，由于您没有提供具体的工作内容和单位名称，无法确定是否属于劳动关系。因此，在处理此类纠纷时，请务必保留好相关的证据材料，如工作证明、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据实际法律规定及实际情况来判断。如有需要，建议寻求专业的法律帮助。