在大多数情况下，如果学校与学生之间存在正式的劳动关系，并且学生已经签订了劳动合同，那么他们有权继续履行合同中的义务。然而，具体情况可能因不同地区的法律法规和实际情况而有所不同。 在这种情况下，如果学校突然要求学生更换工作，可能会涉及违约赔偿的问题。根据相关法律规定，如果学校违反了劳动法规定的条件或程序，或者没有提供足够的理由，那么学生有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿。 因此，在这种情况下，建议您详细阅读您的劳动合同条款，了解您是否有权终止合同以及如何进行这样的操作。同时，如果您认为学校的行为不符合法律规定，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。