关于您的第一个法律问题，根据中国的劳动法规定，公司应按照《劳动民法典》的相关规定对员工在孕期、产期、哺乳期内的待遇作出明确规定。如果公司在您休产假期间解雇您，那么可能违反了相关法律法规。 关于第二个法律问题，如果您在入职时并未参加社会保险，而是在入职后才开始缴纳，这通常被视为一种违法行为。在中国，企业必须为所有员工提供基本的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。因此，如果您在入职后才发现自己未被缴纳社会保险，公司应当赔偿因未缴纳社会保险导致的损失，并支付相应的罚款。 综上所述，建议您向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，以确定公司的行为是否合法以及如何获得相应的补偿。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。