根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，您有权要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司在解除劳动合同时支付相应的经济补偿金（即赔偿金）。 关于您的情况，由于您已经过了试用期，所以您无需再支付违约金。至于公司扣留的百分之二十工资，这属于违法的行为。您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，建议您保留好相关证据，以便于后续维权。