在处理此类案件时，首先需要确认的是，您是否是雇主或雇员。如果您的情况属于雇主雇用的临时工，并且该员工受伤后由您作为雇主安排就医并支付医疗费用，那么根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有义务为员工提供必要的医疗服务，并承担相应的医疗费用。 然而，如果您只是作为朋友或者私人关系中的照顾者，在没有被明确告知员工有工作伤害的情况下，自行带其就医并承担了相关费用，则可能涉及到侵权责任的问题。在这种情况下，您可以向法院申请要求对方赔偿因误诊或治疗不当导致的经济损失，以及因此产生的精神损失等。 最终，具体如何处理这个问题，建议您咨询专业的法律顾问进行详细的分析和指导。