首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同约定履行义务和享受权利。如果您在甲公司的工作期间符合法定的连续工龄条件，那么您有权要求甲公司支付相应的经济补偿金。 其次，关于是否需要支付双倍工资的问题，这取决于您的实际情况。如果您的合同中没有明确约定支付双倍工资，或者您认为自己没有得到足额的工资待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动争议仲裁。在此过程中，您应该保留好相关证据，如工资条、银行对账单等，以便于证明自己的权益。 最后，无论您是否获得了经济补偿金或双倍工资，都建议您及时与甲公司进行沟通，了解双方的具体情况并寻求解决办法。同时，为了维护自身合法权益，建议您聘请专业的法律顾问提供帮助。