关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果公司在员工首次签订合同时未及时续签，且存在疏忽导致合同未能按时续签的情况，那么员工有权要求公司按照法定标准（通常为前一个月平均工资）支付双倍工资。在您的情况下，由于您并未直接与公司协商续签事宜，而是通过公司的制度条款来了解自己的权利和义务，因此这一条款具有一定的法律效力。 至于您的工资计算方式问题，如果您认为该计算方式不合理或不公平，您可以向人力资源部门反映并寻求解决。一般而言，公司应提供公平合理的工资计算方式，并确保所有员工能够获得与其工作贡献相匹配的报酬。 最后，关于带薪休假的计算方式，根据相关法规，公司应当按照国家规定的标准支付员工相应的薪酬，而不仅仅是参照其岗位津贴的金额进行计算。如果您对公司的处理结果不满意，建议采取合法途径维护自身权益，例如向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁等。