您好！关于您所提及的问题，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果您的公司已经承诺并已经开始为员工缴纳五险，那么在未履行合同约定的情况下，公司应承担相应的法律责任。 至于五险能否折现的问题，这取决于具体的情况和相关法律规定。一般来说，在劳动关系存续期间，五险是需要由企业承担的法定责任，除非存在特殊情况或合同条款明确约定不需支付五险。如果您认为公司的行为违反了劳动合同中的约定或者法律法规的规定，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。 希望上述信息对您有所帮助。如果您还有其他问题，请随时提问。