你好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。在你的情况下，如果没有签订劳动合同，可以视为双方已经建立了事实上的劳动关系。如果需要解除或终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金等。 如果你认为自己受到不公正待遇或者存在其他争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒你注意保留相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便日后进行必要的诉讼准备。