在您提出的情况中，首先应该明确的是，在中国劳动法中，员工与雇主之间通常存在一种劳务关系。在这种情况下，如果员工因工作受伤并需要医疗费用，那么雇主应当按照相关法律法规的规定承担相应的责任。 具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工负伤或患职业病的，用人单位应当及时将相关信息告知社保机构，并依法为该职工办理工伤保险待遇。同时，如果您能够提供有效的证明材料（如工资条、考勤记录等），以证明您与公司之间的雇佣关系和您的实际收入情况，则可能有助于您获得赔偿。 此外，由于您未提供具体的证据和情况描述，无法进行更深入的帮助。建议您尽快联系当地的劳动仲裁部门或者律师进行详细咨询和指导，以便更好地维护自己的合法权益。