您的情况可能涉及到劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“短期合同”的概念。 根据我国《劳动民法典》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，双方可以签订无固定期限劳动合同。然而，在您所提到的情况下，您与公司的劳动合同已经到期，因此无法再签订无固定期限劳动合同。 至于“短期合同”，是指合同期限为一年或一年以下的劳动合同。如果您的劳动合同是在该日期到期后被终止，那么按照法律规定，公司应该支付两个月的工资作为经济补偿。此外，如果您认为自己受到了不公正对待，您可以考虑通过其他途径寻求救济，例如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉等。