您好！根据您的描述，您可能遇到的情况涉及到劳动关系中的加班费计算和工作时间的规定。根据我国相关法律规定，劳动者享有合理的休息休假权，包括但不限于法定节假日、公休日等。如果您认为自己受到不公平对待，可以考虑以下几个方面。 了解加班规定。首先，请确认学校的作息时间和加班的相关规定是否合法合理，是否有明确的加班补贴标准或政策。 保留证据。收集与争议有关的所有书面材料，如聊天记录、会议纪要、学校的通知等，这些有助于证明自己的主张。 向学校反映。您可以直接与学校的人事部门或负责人事管理的人员沟通，表达您的不满，并询问相关政策和规定的具体执行情况。如果未能得到满意的解决，可以通过工会或其他途径寻求帮助。 申请调解或仲裁。若上述方式都无法解决问题，您还可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，由于涉及具体的法律法规及案例分析，实际操作中可能会存在一些细节上的差异，建议您在行动前咨询专业的法律人士或法律顾问，以便获得更加准确和个性化的意见和指导。希望这些建议对您有所帮助！