如果公司在面临倒闭的情况下提前告知员工将于下个月一号办理离职手续，并且也确实履行了这个承诺。在这种情况下，员工可能有权获得相应的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情况有以下几种。 劳动者因为自身原因提出解除劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同； 因用人单位违反法律规定而被迫解除劳动合同； 劳动合同到期后，由于客观情况发生变化需要终止劳动合同等情形。 然而，在这种情况下，即使公司已经宣布将要倒闭，也不意味着员工就一定能够得到经济补偿。具体是否可以获得经济补偿，还需要考虑以下几个因素。 是否存在违约行为。如果员工在得知公司即将倒闭后，仍然坚持与公司签订新的劳动合同，或者继续留在公司工作，则可能会被视为违约，从而无法获得经济补偿。 公司的具体状况。如果公司因经营不善导致濒临破产，但仍在积极寻找解决办法，那么员工仍有可能获得经济补偿；但如果公司已经完全丧失偿债能力，员工则可能无法获得任何补偿。 因此，具体情况需要依据实际情况来判断，建议您向专业的法律人士进行详细咨询和指导。