在您的情况下，根据中国劳动法的规定，您有权获得以下补偿。 双倍经济补偿金。如果公司以任何理由解雇员工，包括怀孕期间，公司需要支付您两个月的工资作为经济补偿。这适用于所有因怀孕而被迫离职的情况。 社保补缴至孩子满4个月。如果您在孕期结束后的前几个月内未能继续缴纳社会保险，那么公司应该为您补缴这段时间的费用，并且应当确保您的孩子从出生之日起能够享受社会保障福利。 请注意，具体的标准可能会因为地区差异或适用法律法规的不同而有所不同。因此，在处理这类争议时，请务必咨询专业的法律顾问。他们可以为您提供更详细的信息和建议。