您的情况可能涉及到劳动法中关于合同解除和赔偿的规定。首先，您有权拒绝将合同退还给学校，并保留其对违约行为的主张。 如果您坚持认为学校的行为是非法解雇或不合理降低工资条件，您可以考虑以下几种途径来寻求赔偿。 向劳动监察部门投诉。您可以向当地劳动监察大队或者劳动保障行政部门举报学校的行为，以获取法律援助。 申请劳动仲裁。如果校方不接受调解，您也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。在此过程中，您可以收集相关证明材料，如考勤记录、工资单等。 提起诉讼。在上述步骤均无法解决问题的情况下，您还可以选择通过民事诉讼的方式来解决争议。 在准备申诉的过程中，建议您保存好所有的沟通记录（包括短信、电子邮件、通话录音等），以及有关学校的书面文件（如会议纪要、规章制度等）。这些证据可以帮助您更好地证明学校的行为是否合法，以及您是否有权获得相应的赔偿。 请记住，在处理此类纠纷时，请确保遵守当地的法律法规，以便保护自己的合法权益不受侵犯。希望您能尽快找到满意的解决方案。如果有任何疑问，欢迎再次提问。