在很多国家和地区，包括中国，在劳动合同法中明确规定了员工有权获得正常工作时间内应得的报酬。这通常意味着无论员工是否实际出勤或工作时间长短，都应当得到相应的劳动报酬。 然而，某些情况下可能会存在一些特殊情况导致的特殊待遇。例如，如果公司在合同中明确说明了“不满一个月不发放工资”的条款，并且已经告知员工该条款的存在，则这种情况下的解释可能更为复杂和具体。在这种情况下，需要根据具体情况分析，以确定公司是否有权单方面决定是否支付未满月的工资。 对于离职后发现公司存在未满月不发工资的情况，员工可以采取以下几种方式解决。 与公司协商。首先尝试直接与公司沟通，了解原因并争取合理的解决方案。 向劳动部门投诉。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉，要求公司按照法律规定支付未付的工资以及因未按时支付所引起的利息等费用。 提起劳动仲裁。如果对公司的处理结果不满意，还可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。 请注意，上述建议仅供参考，实际情况还需依据当地的法律法规及具体情况进行判断。如果情况较为复杂，强烈建议寻求专业的法律帮助。