一、行政处罚。 责令改正。对于未按照规定招聘未成年人从事与工作有关的活动的行为，劳动行政部门应当责令用人单位改正。 处罚金。对用人单位处以罚款。具体数额根据违法行为的情节和造成的后果确定。 没收违法所得。对用人单位因非法获取的利益予以没收。 通报批评。对用人单位进行通报批评，并向社会公开其违法行为。 二、补偿。 员工权益受损赔偿。若未成年员工因此遭受损害，可要求用人单位给予相应的赔偿。 工资补偿。对于未成年员工在入职期间的工作时间，用人单位应按法定标准支付工资。 法律援助。未成年员工可以申请法律援助，由政府提供免费的法律服务。 综上所述，如果你认为该KTV违反了法律规定，请及时向当地劳动监察部门举报，以保障未成年员工的合法权益不受侵害。同时，你也可以寻求法律援助或委托律师介入处理此事。