你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在你的案例中，如果公司没有支付你至少是当地最低工资水平的工资，则可能违反了相关法律法规。 关于具体的赔偿数额，需要根据你的实际损失情况来定，比如工作时间损失、因无法正常工作而产生的额外开支等。你可以联系当地的劳动监察大队或向人民法院提起诉讼，以获取更准确的建议和解决方案。同时，你也可以考虑通过协商解决的方式，与公司沟通并达成一致的赔偿协议。 希望我的解答对你有所帮助，祝你早日解决问题！