在您与公司的合同中，如果包含“固定期限”和“无固定期限”的条款，则该合同可能被视为具有“无固定期限劳动合同”的特征。然而，具体判断是否为无固定期限劳动合同，还需要考虑许多因素，包括但不限于。 合同的性质和内容。无固定期限劳动合同通常是指在特定条件下，雇主和员工可以协商约定劳动关系的期限，且没有明确的终止条件。 劳动者的义务和权利。劳动者在此类合同下需要履行更多的义务，如遵守工作时间、完成工作任务等，而雇主则需支付相应的工资待遇。 合同期限的具体规定。一般而言，此类合同的期限较短，例如不超过三年。 因此，在评估您的情况时，建议向专业的法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到充分保障。