您的情况可能涉及到劳动法中的“劳动者权益保护”和“劳动合同履行”的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家有关规定及时足额缴纳。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门举报或者投诉，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。因此，即使您在入职后不久就决定不再购买社保，也不符合法律规定。 其次，在与公司的协议中，您可以明确约定不购买社保的具体原因，并保留书面证据（如邮件或短信等），作为日后维权的重要依据。此外，如果您在离职前已提出解除劳动合同的要求，并且公司也接受了您的辞职申请，那么您有权获得相应的经济补偿金，包括但不限于离职补偿金、赔偿金等。 最后，建议您与公司进行协商解决，尽可能争取到更公平合理的解决方案。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或其他途径寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，注意保存好相关证据，以便后续维权使用。