首先，您有权要求公司的裁员程序遵循劳动法的规定。根据《劳动民法典》第46条，企业必须向员工支付经济补偿金（如已签订固定期限劳动合同的，则应支付相当于一个月工资的经济补偿金；未签订固定期限劳动合同的，则按每满一年支付一个月工资的标准计算），直至员工找到新工作为止。 其次，如果您的孕期或哺乳期受到歧视，您可以寻求法律援助，包括但不限于申请劳动仲裁或者提起诉讼。在劳动争议中，女性劳动者常常会遇到不公正待遇的情况，因此建议您及时采取行动维护自己的权益。 最后，请注意收集相关证据，例如与公司关于裁员讨论的书面记录、录音录像等，以便于后续维权时提供有力支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。 希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。