在没有签订正式书面合同的情况下，口头协议是可行的。在这种情况下，如果口头协议中明确约定的工资和押金条款，且不存在其他违反法律规定的情况，通常可以按照口头协议处理。 然而，需要注意的是，口头协议可能缺乏法律效力，因为它们不具有正式文件的性质。因此，在任何争议解决时，书面证据可能会对您的立场更有帮助。例如，一份包含工资数额和押金金额的书面通知或收据可以作为证明您主张的事实依据。 如果您认为口头协议中的条款不公平或不合理，您可以考虑向法院提出请求，要求确认这些条款的有效性，并根据具体情况决定是否需要支付工资和押金。在此过程中，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和建议。