非常抱歉给您带来了不便。我将提供一个概要性的解答，以帮助您了解您的情况。 首先，如果您已经与公司进行了沟通并得到了解雇的决定，请确保保留所有相关文件和通信记录，包括电子邮件、短信或任何口头通知等。这将有助于证明您的权益，并在必要时作为诉讼的证据。 其次，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉该公司的行为。根据《劳动法》的规定，雇主不得无故解除员工的工作合同，如果这种解除是基于不当的理由（如不公正的绩效评估），则可能会导致赔偿金的支付。此外，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。 最后，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得更详细的指导和具体的法律建议。他们可以为您提供关于如何维护您的权益、可能的救济途径以及相关的法律责任等方面的详细信息。 希望这些信息对您有所帮助。请注意，在做出任何决定之前，最好先咨询一位合格的法律顾问。