您好！根据《劳动法》的规定，用人单位在员工怀孕期间可以依法解除劳动合同。但需要符合法律规定的情形，并且提前通知劳动者，否则可能构成违法解除。因此，您是否能够得到补偿，关键在于公司是否已经按照规定履行了提前通知义务。 关于您的具体情形，建议与所在公司的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和程序，以确定是否有权利获得补偿。如果情况复杂或有争议，也可以考虑寻求法律帮助。希望对您有所帮助！