在工伤期间，如果员工因伤无法工作，通常情况下会按照《中华人民共和国劳动法》的规定发放工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 关于集体计件工资的问题，具体规定可能会有所不同，但一般而言，在法律规定的情况下，企业应按月支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果您认为公司的做法不符合法律规定，建议您与公司进行协商，寻求解决办法。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，具体的法律适用和解决方案需要依据具体情况分析，请您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。