关于您提到的两个问题。 对于第一部分。在招聘过程中，确实可能会与求职者协商并设定一个较高的起始工资。然而，在正式签订劳动合同之前，企业应当确保这个薪资水平是合理的，并且符合当地劳动法律法规的规定。 如果企业在招聘过程中设置的薪资过高而未明确告知或未能履行相应的义务（如提供详细的薪酬结构和福利待遇），那么这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》第十七条规定的“最低工资标准”条款。具体而言，该条文规定。“用人单位应按照国家规定的本地区最低工资标准支付劳动者工资。”因此，企业需要向员工支付与其实际提供的工作量相匹配的工资。 对于第二部分。如果您认为您的加班时间没有得到应有的补偿，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。这意味着如果加班导致的工作时间超过了法定的工作时间，雇主必须额外支付劳动者至少150%的工资作为加班费。如果公司未能支付加班费，您可以要求其承担相应法律责任。 总之，企业和个人都应当遵守相关的劳动法规，保障自身权益。建议您寻求专业的法律帮助来解决上述问题。