在您的情况下，根据劳动法的规定，员工在试用期内提出离职的合法理由包括但不限于“不符合录用条件”、“无法胜任岗位职责”。如果员工提供了充分的理由，并且符合法律规定的要求（如提供有效的证据），则通常不会受到惩罚。 关于您的情况，您已经完成了所有必要的工作交接，并且得到了主管的认可。因此，在这种情况下，按照法律规定，您可以继续履行合同并获得相应的报酬。如果主管拒绝支付剩余的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。 请记住，作为员工，遵守公司的规定和流程是非常重要的。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请及时与公司的人力资源部门沟通。同时，建议您保留好所有的书面记录和证明材料，以便在必要时进行申诉。