根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，未满18岁的劳动者在没有获得家长或监护人同意的情况下，不应被强迫进行夜间工作。 然而，在某些特殊情况下，如紧急救援等工作需要，法律规定可以适当延长未成年工的工作时间。但必须确保这种安排是出于必要，并且不会对未成年工的身体健康和生理发育造成伤害。 总之，如果一个未满18岁的劳动者被要求进行夜间工作，应当首先考虑是否符合法定的特殊情形。同时，如果该工作存在安全隐患或者其他违反法律法规的行为，则可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝工作并寻求保护。