您好！关于您的问题，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工正常工作期间的报酬。如果您在下班后遇到停电等不可抗力因素导致无法按时到达工作岗位的情况，您可以向雇主说明情况，并要求雇主按实际工作时间支付您应得的薪酬。 至于是否可以将未上班的时段作为休息日或半休时计算工资，这通常需要根据具体的工作安排和双方约定来决定。如果您的劳动合同中有明确的休息制度或者相关条款，那么按照合同规定执行是合理的。然而，如果没有这些规定，您可能需要与雇主进行沟通，看看是否有其他方式可以确保您的权益得到保障。 最后，建议您保留好所有相关的记录，包括但不限于工作时间和请假记录，以便在必要时能够提供有力的支持证据。希望我的回答对您有所帮助！