首先，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者因劳动者原因导致劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。” 其次，在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于合同、工资单、考勤表等。 在接到通知后立即与雇主沟通，尝试协商解决。 如果协商失败，可以通过法律途径解决问题，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。 需要注意的是，如果您在工作中受伤或其他意外情况发生，您可以寻求工伤保险赔付。此外，如果涉及商业秘密泄露等问题，还需注意保护个人隐私和个人信息不被滥用。 请记住，每种情况都有其特定的法律适用，因此建议在处理此类问题前，先咨询专业的法律顾问以获取最佳解决方案。