您好！首先，您需要确认您的工作合同中是否有明确规定关于社会保险的相关条款。如果存在，您可以向公司要求补缴未缴纳的社会保险费用。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，并且应当为劳动者提供相应的培训和职业指导服务。因此，即使合同已经终止，公司仍然有义务对您的离职情况进行妥善处理。 最后，如果您发现公司没有履行其义务，建议您及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。希望我的回答能帮助到您！