在您与公司签订的劳动合同中通常会明确约定离职时可能获得的经济补偿。具体来说，这包括但不限于以下几种情况。 赔偿金。如果您的工作岗位是公司的核心业务或关键职位，那么公司在解雇员工时可能会支付赔偿金作为对您服务年限的补偿。 违约金。如果您违反了与公司签署的保密协议或其他重要条款，可能需要向公司支付一定的违约金。 提前退休计划。某些情况下，公司可能提供提前退休计划，允许您在特定条件下离开公司而不需支付赔偿金。 培训费用补偿。如果公司认为您离职后将给其造成损失，比如培训其他员工的成本，公司可能会要求您支付一定数额的培训费用补偿。 福利和保险。有些情况下，公司可能会为您提供一些额外的福利或保险来帮助您过渡到新的环境。 遣散费。对于长期服务的员工，公司有时会支付遣散费作为对其服务年限的认可。 医疗和健康保障。如果解除合同的原因与健康状况有关，公司可能还会提供医疗和健康保障支持。 请注意，这些补偿的具体金额和形式可能因地区、行业以及个人的具体情况而异。因此，在决定是否离职前，建议详细查阅并了解相关法律规定及公司政策，以确保自己得到公平的对待。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的帮助来更好地保护自己的权益。