首先，请您明确一点。如果您的同事是在工作中不慎受伤，并且您的行为与事故的发生没有直接因果关系，则不应当承担任何责任。 然而，在这种情况下，如果您已经为您的同事支付了医疗费用并希望获得相应的赔偿，那么这可能属于一种“补偿”或“救助”的性质，而非简单的赔偿。在这种情况下，您可以考虑是否将这笔费用作为对您的同事的补偿来处理，或者是否可以要求公司提供其他形式的支持或帮助。 请注意，无论哪种情况，都应该遵守当地法律法规和公司的内部政策，以确保您的权益得到保护。同时，建议您详细记录相关事件，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的参与程度等，以便于后续的维权和索赔。如果有需要，您可以寻求专业的法律意见或援助，以确保自己的合法权益得到有效保障。