在中华人民共和国境内，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以通过多种方式解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。其中，对于劳动争议的处理，法律法规明确规定了相关机构或人员的职责和权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者可以提出书面形式的辞职申请，经双方协商一致，解除劳动合同。因此，如果劳动者依据该规定提出解除劳动合同的请求，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种行为是合法有效的。 然而，在实践中，一些单位为了提高工作效率或者出于其他考虑，可能会要求员工签署一份“解除劳动合同证明”，并由公证处出具证明。这种做法并不违反法律规定，但如果是在没有经过法定程序的情况下进行的，可能被视为一种欺诈行为，侵犯了员工的合法权益。 在这种情况下，建议您详细阅读您的合同条款以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。如果您对某项操作有疑问，应当及时向专业的法律顾问寻求帮助，以避免不必要的纠纷和损失。