在签订劳务合同时，如果一方违反合同约定，如未按时支付劳动报酬或者提供必要的工作条件等，另一方有权要求其承担违约责任。然而，在这种情况下，对方可能需要证明自己的损失，并且要考虑到双方合作的实际情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但是，这个规定是基于双方协商一致的原则，即除非另有约定，否则劳动者不得擅自解除合同。 因此，如果甲方在没有经过乙方同意的情况下单方面终止合同，而没有给出合理的理由和赔偿方案，乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿金以及因合同终止导致的任何经济损失。但具体数额还需要依据合同的具体条款以及乙方的实际损失来确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应由专业的法律顾问进行分析和解答。