首先，您提到的新公司的行为涉及到劳动合同的变更和解除，这需要遵守相关法律法规的规定。 关于您的第一点疑问，如果原公司已经完成了工商变更手续，并且新的法人代表和员工工作地点也进行了调整，那么在新公司看来，这些变更都是必要的，因为它们可能影响了其经营状况或业务流程。因此，新公司有权要求员工签订新的劳动合同以保障其利益。然而，如果员工认为这些变更对他们的工作条件造成了不利影响，他们可以选择拒绝签订新合同，但必须提供合理的理由并保留证据。 关于您的第二点疑问，员工是否有权拒签合同，以及是否有权利主张经济赔偿，这取决于具体的情况和法律规定。一般来说，在劳动关系中，员工有权根据自己的意愿选择与哪家公司建立劳动关系，除非有明确规定禁止这种情况发生。此外，员工还可以通过协商或者仲裁等方式来解决劳动合同中的争议，包括要求支付经济补偿金等。需要注意的是，所有的主张都需要有充分的事实依据和法律支撑。 综上所述，如果您是员工，建议您仔细阅读新的劳动合同条款，了解其中的具体规定，并尝试寻找解决问题的方式。同时，如果有任何疑虑，最好向专业的法律顾问进行咨询。