在没有签订正式的劳动合同的情况下，通常情况下员工是不能要求公司支付工资的。但是，在某些特定情况下，比如企业倒闭、裁员等紧急情况，法律规定可以暂时不支付员工工资。 在这种情况下，员工应立即与公司进行沟通，并要求提供一份书面通知或解释，说明为什么工资无法按时发放。如果公司拒绝提供这份书面通知，或者提供的理由不合理，员工有权提出申诉并寻求法律援助。 在任何情况下，员工都应该确保自己的权益得到保障，包括但不限于保留所有相关证据和文件，并及时向相关部门报告公司的行为。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来帮助自己更好地维护自己的权益。