对于工伤赔偿的问题，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规的规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。如果公司的行为违反了法律规定，你有权要求公司按照规定支付相应的赔偿。 关于一次性就业补助金的金额，这取决于你的具体情形和当地的政策。一般来说，一次性就业补助金会根据你受伤前的工资水平、伤残等级等因素来确定，但具体的数额还需要参考当地的人力资源和社会保障部门的相关规定。 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你先与公司进行协商，看能否达成一致的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。在任何情况下，都要注意保留相关的证据，以证明自己的合法权益。 最后，提醒您，在处理此类案件时，应寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。