在您提到的情况下，可能存在以下几种可能的责任承担情况。 工伤责任。 -如果工人是在工作期间受伤的（即在上下班途中或者工作中），则雇主通常需要承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。 意外伤害保险。 -由于您提到了是“临时工”，并且工程属于“三包”范围，这表明可能有第三方保险公司负责赔偿意外伤害事故造成的损失。在这种情况下，如果工人不幸受伤，其医疗费用和其他相关损失应由保险公司支付。 无纸合同风险。 -没有正式书面合同意味着双方可能无法明确界定各自的权利和义务。这可能导致纠纷或未来争议，因此建议在签订任何协议前仔细审查并确保所有条款都得到明确和有效的约定。 法律责任。 -虽然具体责任划分可能会因地区法律差异而有所不同，但无论责任归属如何，首先应该考虑的是尽快处理好受伤工人及其家属的生活保障问题，包括但不限于紧急治疗费用、后续康复支持等。 沟通与协调。 -在这种情况下，最好能够及时联系工人所在的企业，了解具体情况，并寻求专业的法律顾问进行指导，以确定最佳解决方案。同时，也应积极与政府相关部门保持联系，以便获得必要的帮助和支持。 长期影响。 -工人的健康和福祉是最重要的，无论是工伤还是其他意外事件，都应该尽力避免对个人生活造成更大的负面影响。在此过程中，企业和社会各界可以发挥积极作用，共同促进社会和谐稳定。 综上所述，在处理类似案件时，重要的是要遵循合法程序，确保信息准确，尽量减少不良后果的发生。希望上述建议能对您的问题有所帮助。