根据您提供的信息，您的情况可能属于“迟到支付工资”的情形。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的日期支付工资，并且可以要求用人单位赔偿因延迟支付造成的损失。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司进行沟通，协商解决。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。同时，为了保护自身权益，请确保在离职时保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条等文件。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。