在劳动关系中，如果员工没有与雇主签订书面的劳动合同，则存在一定的风险。这种情况下，通常由劳动者承担部分或全部的责任，因为合同是保障双方权益的重要文件。 然而，在某些特定的情况下，如工作时间不合规、违反了公司的规章制度等行为，也可能会被视为违约或者过错行为，导致需要承担责任。因此，具体到是否全部归于员工的责任，还要看具体情况和相关法律规定。 建议您详细阅读您的劳动合同条款，了解其中的具体规定。如果您对劳动合同条款有疑问，可以向人力资源部门咨询，以确保自己的合法权益得到保护。同时，如果您发现任何违反法律法规的行为，请及时向相关部门报告，并寻求适当的法律援助。