您好，对于您提到的劳动纠纷情况，首先需要明确的是，在没有签订正式劳动合同的情况下，双方存在事实上的劳动关系。如果您的工资已经计算清楚，并且在结账时遇到了各种理由不接，您可以考虑以下几个方面进行处理。 收集证据。保留与老板或雇主之间的所有相关聊天记录和沟通文件，这些可以作为证明双方存在劳动关系的重要依据。 保存证据。确保自己能够提供足够的证据来支持自己的主张，例如工资单、工作证等。 寻求调解或仲裁。如果可能的话，建议先尝试通过协商解决争议，或者寻求第三方如劳资调解委员会的帮助，让专业人士介入调解。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者认为对方的行为构成违法，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起劳动争议诉讼。 在整个过程中，保持冷静、客观，并遵循法律规定，有助于维护自身的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理，以便更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。