在讨论是否属于工伤时，关键在于确定事故是否发生在履行劳动合同过程中或与履行劳动合同有关的活动中。如果您的工作时间符合正常的上下班时间，并且该时间段内从事的工作性质和职责是您签订的劳务合同中明确规定的，那么通常情况下可以认为是在履行劳动合同的过程中发生的。 然而，具体的判断可能会受到多个因素的影响，包括但不限于。 事故发生的具体情况。例如，如果您在工作中受伤但并非直接因工作原因导致，或者工作地点不符合安全标准，这些都可能影响到是否能被认定为工伤。 劳动合同的内容。不同的劳动合同条款对于工伤的界定可能存在差异，因此需要根据具体合同中的规定来分析。 法律法规的变化。随着时间的推移，关于工伤的法律规定可能会发生变化，这可能会影响对特定情形的认定。 由于我无法获得具体的案例信息，所以无法给出确切的答案。建议您详细描述自己的情况，并咨询专业的法律人士以获取最准确的回答。此外，如果您已经向劳动局提交了工伤认定申请，而劳动局没有受理，则可能是存在其他方面的问题，比如未能提供足够的证据证明事故是由工作引起的等。在这种情况下，您可以考虑进一步寻求法律帮助以解决问题。