在处理与工资纠纷时，通过发送“只有结算工资的短信”这样的信息来提出诉求并不足以证明其合法性和有效性。为了有效维护自己的权益，建议采取以下步骤。 收集证据。保留所有与工资发放相关的记录，包括但不限于工资条、银行对账单、考勤表等。 了解相关法律法规。熟悉当地关于劳动关系和工资支付的相关法律规定，以确保您的主张符合法律要求。 准备书面材料。根据具体情况，准备一份详细的书面申诉或申请书，并详细描述工作经历、工资发放情况以及存在的争议点。 选择合适的仲裁机构。在中国，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。选择适当的仲裁机构对于后续的程序至关重要。 通过上述方法，结合有效的证据和法律知识，您可以更有力地支持自己的主张，从而提高胜诉的可能性。同时，在进行任何行动之前，请务必仔细考虑并寻求专业的法律意见。