尊敬的客户。 您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付其不低于工资标准的报酬。如果企业在法定节假日安排员工加班，必须遵循一定的原则和程序，并且需要依法支付加班费。 首先，企业应在合法的情况下安排员工加班，这通常包括以下几种情况。 -在紧急情况下需要增加工作量； -因特殊原因需要处理突发事件； -满足生产经营需要等。 其次，在确定是否属于加班时，企业应提供充分的理由和证据。例如，加班时间、加班类型（如延长工作时间）、加班性质（如工作量较大或工作任务紧迫）等。 此外，企业还应确保加班期间给予足够的休息时间。对于连续加班，企业应该采取措施保证员工有足够的休息时间，以避免疲劳过度导致健康问题。 最后，企业需要依法支付加班费。依据相关规定，企业应按月支付加班费，且计算方法为。加班工资=小时工资基数×150%（部分）/24（天），其中“小时工资基数”是指劳动者本人所在岗位执行的计件单价或者计时单价。具体金额需根据实际加班时间进行计算。 总之，企业的做法需要符合法律规定，保障员工权益。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！