一、关于工资支付。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。 劳动者有权要求用人单位按照约定的日期和方式按时足额支付工资。如果遇到特殊情况导致无法及时支付工资的情况，应提前通知劳动者，并在约定的时间内补发工资。 二、关于童工。 依据《劳动法》，禁止使用不满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果发现使用童工的行为，应立即停止违法行为，并向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 在任何情况下，不得将未成年人作为劳动力资源进行买卖或租赁。 对于非法雇用童工的雇主，应承担相应的法律责任。 以上信息仅供参考，具体情况请根据实际情况咨询专业人士。