在您提出的问题中，关于您的工资是否可以追回的具体情况需要考虑以下几个方面。 劳动关系。首先，请确保您与公司的雇佣关系是合法有效的。这通常意味着双方之间存在书面合同或口头协议。 工作性质。兼职工作的性质决定了其工资支付方式可能有所不同。一般来说，在非全日制工作的情况下，雇主可能会按照小时计酬，而非全职员工那样按照月薪支付。 劳动合同。如果没有签订正式的劳动合同，您可能无法直接要求公司支付违约金或其他补偿。但在某些情况下，例如如果公司未能提供必要的福利（如健康保险），您可以基于这个原因主张经济补偿。 法律责任。根据中国的《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得工资报酬。如果您认为自己没有得到应有的薪资，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，建议您寻求专业的法律帮助。律师可以帮助分析具体案件情况，制定合适的解决方案，比如通过诉讼来争取自己的合法权益。 请记住，为了维护自身权益，务必保留所有相关证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、工资条等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，选择一位有经验的律师是非常重要的，以确保您的权益得到有效保护。