首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此，您提到的工作时间和工资条件可能存在违法。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 -因生产特点或者经营需要，确实无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制； -安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； -休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 综上所述，您的情况可能涉及违反了法定的加班工资标准和休息休假规定，建议立即与公司沟通协商，寻求合法合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。