关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。在改制过程中，如果单位没有依法支付员工的经济补偿金，那么员工有权要求单位补发。 然而，需要注意的是，在具体操作中需要结合实际情况分析，因为不同地区可能有不同的政策和法律规定。此外，还需要考虑改制的具体原因、改制前后双方的权利义务关系等因素。因此，建议您首先了解当地的相关政策，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。