您好，关于您提到的暑假工条款纠纷情况，建议采取以下步骤。 保留证据。收集与合同相关的所有文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、工作日志或记录、聊天记录等。 沟通协商。首先尝试与雇主进行私下沟通，表达您的不满并提出解决问题的方法。可以考虑在合法的前提下寻求调解或者通过劳动仲裁机构解决争议。 法律顾问协助。如果自行处理无法得到满意的结果，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问提供法律咨询服务。他们可以根据具体情况为您提供专业的法律意见，并可能代表您参与诉讼或其他法律程序。 合理维权。根据当地法律法规，维护自己的合法权益。如果您认为公司的做法违反了相关法律规定，可以通过法律途径来追究其责任，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请记住，在任何情况下，确保自身安全是首要任务。希望以上信息能对您有所帮助。